IA générative pour les jeunes à la recherche d’un emploi

Le système ATS (Système de suivi des candidats) est utilisé par de nombreuses grandes entreprises pour trier et gérer les candidatures. Les candidats craignent souvent que l’ATS ne recherche que certains mots clés ou phrases, et que le système élimine leur CV. Si les grandes entreprises utilisent des systèmes de suivi des candidats, elles ont également tendance à examiner la plupart des CV qu’elles reçoivent.
Autrefois, le conseil que je donnais aux étudiants en MBA était de parcourir des offres d’emploi similaires et des entretiens d’information pour identifier les phrases, les termes et les types d’expérience correspondant aux postes qui les intéressaient. Désormais, notre outil d’IA générative Path Pilot (bientôt disponible) accélérera le processus d’exploration de carrière, de candidature, d’information sur les salaires et de préparation aux entretiens d’embauche. L’outil de recherche d’emploi est capable d’analyser votre CV et d’utiliser des informations accessibles au public telles que d’autres offres d’emploi, afin d’identifier les compétences et les expériences recherchées par les recruteurs. C’est un gain de temps considérable pour comprendre comment votre candidature peut être classée ou correspondre à un poste. L’outil améliore votre CV en mettant en évidence non seulement les compétences dont vous disposez, mais également les ressources de formation qui vous permettront de développer ou d’acquérir des compétences essentielles.
Une mise en garde s’impose quant à l’utilisation d’outils de modélisation du langage de base tels que ChatGPT ou Microsite Copilot. Ces outils sont utiles, mais s’ils ne sont pas accompagnés des bonnes consignes, ils synthétisent parfois des expériences qui sont fausses. Consultez les différents outils qui s’offrent à vous, mais il est important de personnaliser et d’adapter les consignes et les résultats, afin d’attirer l’attention des recruteurs et pas seulement celle des ATS pour le poste que vous recherchez.