Comment les nouveaux arrivants peuvent-ils exploiter l’IA générative pour naviguer sur le marché du travail canadien? -Chaîne télévisée New Canadians
IA générative pour les PME avec le Conseil canadien pour les ressources humaines en agriculture
juillet 23, 2024IA générative pour les PME avec Wavemakers
septembre 24, 2024Intervenante: Daisy Wright, coach de carrière primée & Chief Encouragement Officer (Responsable de l’encouragement), The Wright Career Solution
Modératrice: Shruti Dargan, la directrice du contenu chez New Horizons Media Inc
10/09/2024 • 12 h 00 HAE
Ce webinaire était consacré à l’IA générative, et à ses implications pour les nouveaux arrivants sur le marché du travail canadien, en particulier pour les chercheurs d’emploi, ainsi qu’à la prise en compte des incertitudes dominantes, tout en insistant sur une adoption responsable. Les discussions ont porté sur la maîtrise de l’IA, les outils tels que ChatGPT, l’adaptation des CV, les usages éthiques de l’IA, les bibliothèques de requêtes, les microcrédits, les applications pratiques de l’IA en matière de jumelage travailleur-emploi, et les tendances futures du marché de l’emploi.
QAs from the Webinar:
Quels sont les outils que vous recommanderiez aux nouveaux arrivants qui sont à la recherche d’un emploi pour commencer à utiliser l’IA, et quels conseils donneriez-vous à ceux qui pourraient se sentir dépassés ou qui manquent d’expérience dans l’utilisation de ces outils?
Le contexte des outils d’IA évolue rapidement, et de nombreux outils existants sont actuellement améliorés grâce à des fonctions d’IA générative. Chez Magnet, nous développons un nouvel outil capable de prendre un CV, d’identifier les compétences, et de les faire correspondre aux offres d’emploi, en se basant sur les compétences plutôt que sur les titres de postes. Cela aidera de manière concrète les nouveaux arrivants à trouver plus rapidement les bonnes opportunités d’emploi. Par ailleurs, je ne saurais trop insister sur l’importance des connaissances en matière d’IA - notre cours gratuit de 60 minutes est un excellent moyen d’acquérir une compréhension fondamentale des outils d’IA et de leurs applications.
Où se situent les nouveaux arrivants en matière de maîtrise de l’IA, et comment peuvent-ils utiliser les outils d’IA pour améliorer leur recherche d’emploi?
L’IA peut jouer un rôle important pour les nouveaux arrivants, en stimulant leur productivité et en les aidant à mettre en évidence leurs compétences transférables. Je conseillerais de faire appel à des outils d’intelligence artificielle tels que ChatGPT ou Gemini pour analyser les offres d’emploi et les CV. Ces outils peuvent mettre en évidence des compétences que les nouveaux arrivants n’auraient peut-être pas jugées pertinentes. Pour accroître la visibilité, il est également primordial de créer une forte présence en ligne et de participer à des discussions. Pour améliorer la maîtrise de l’IA, je préconise systématiquement de suivre des cours - gratuits ou payants - sur des plateformes telles que Coursera, Udemy ou edX.
Y-a-t-il un cours d’IA reconnu au Canada que vous puissiez recommander?
Selon vos objectifs, il existe de nombreux cours. Pour ceux qui débutent, je recommande le cours gratuit de 60 minutes offert par Magnet, permettant d’acquérir une compréhension de base. Daisy a également mentionné Google AI Essentials, un cours gratuit qui ne dure que 10 heures environ, et qui constitue une très bonne introduction à l’IA.
Pouvez-vous nous en dire plus sur l’utilisation éthique des outils d’IA, en particulier dans le contexte de la recherche d’emploi?
Il est important de rester ouvert, transparent et factuel lorsque l’on utilise des outils d’IA dans le cadre d’une recherche d’emploi. L’IA générative peut bel et bien aider les nouveaux arrivants à trouver plus rapidement des postes intéressants, mais il est important de savoir utiliser ces outils de manière éthique. Évitez de télécharger des informations personnelles ou confidentielles dans des modèles d’IA publics, et comprenez toujours les risques liés à la protection de la vie privée et à la sécurité des données que comporte l’utilisation de tels outils.
De quelle manière les nouveaux arrivants peuvent-ils utiliser les outils d’IA pour combler les lacunes de leur CV ou de leur lettre de motivation, en particulier lorsqu’ils n’ont qu’une expérience minimale au Canada?
Il est essentiel de se concentrer sur les compétences transférables, et les outils d’intelligence artificielle sont utiles à cet égard. Je connais une nouvelle arrivante qui a utilisé ChatGPT pour identifier des compétences qu’elle n’avait pas envisagées dans une offre d’emploi, ce qui l’a aidée à décrocher un entretien. Je recommande également de développer une forte présence en ligne, et de suivre des cours permettant d’acquérir des microcrédits, afin de combler les lacunes en matière de compétences et d’améliorer vos chances sur le marché de l’emploi.
Quels sont les outils ou ressources spécifiques à l’IA qui peuvent aider à effectuer des recherches sur les secteurs d’activité, à adapter les CV et les lettres de motivation, à s’entraîner aux entretiens d’embauche, et à établir des réseaux?
J’ai fait la démonstration d’une bibliothèque de requêtes provenant d’Anthropic’s Claude, montrant à quel point il est important de définir le bon contexte dans les requêtes, afin d’obtenir des résultats utiles. J’ai également présenté le nouvel outil que Magnet est en train de développer pour comparer les CV avec les offres d’emploi en fonction des compétences.
Je conseillerais également de suivre des experts comme Zain Kahn sur LinkedIn pour établir un réseau. L’utilisation d’outils d’IA pour s’entraîner aux entretiens d’embauche est un atout majeur, et les microcrédits sont essentiels pour rester performant sur un marché de l’emploi très compétitif. Il est essentiel de se former en permanence!
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